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法律分析：一、合同期限经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，起止时间。二、外包单位、外包期限三、工作内容、工作地点四、工作时间和休息休假(一)经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列种工时工作制。五、劳动报酬六、社会保险和福利七、劳动保护、劳动条件和职业培训法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第四百九十一条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。

你好，外包合同的格式如下：外包劳动合同书甲方(用人单位)名称:单位劳动保障代码：法定代表人:邮编:甲方注册登记地址：乙方(劳动者)姓名：个人劳动保障代码：居民身份证号码：户口所在地：户口性质：现居住地址：邮编：联系方式依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

二、外包单位、外包期限(一)经甲乙双方协商约定，甲方外包乙方到单位工作。(二)外包期限为个月，从年月日起至年月日止。其中含试用期个月。三、工作内容、工作地点(一)乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在岗位工作。(二)乙方的工作地点为。四、工作时间和休息休假(一)经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列种工时工作制。

法律分析：外包员工和劳务公司签订劳务合同（非劳动合同），派遣到用工单位工作，劳动关系发生在人事外包公司和外包员工的单位没有劳动关系。合同肯定是有效的，因为在劳动法中是有劳务派遣制度的相关法律规定，对于外包员工来说等于受到双重约束，劳务公司和用人单位的约束。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。