什么广告语是好广告语？累了困了喝红牛。平价品牌的三大标准：第一，足够有意义，就是痛点足够痛能解决问题，所以痛点要找的好，第二，存在差异化与众不同能吸引潮流，第三

什么广告语是好广告语？累了困了喝红牛。平价品牌的三大标准：第一，足够有意义，就是痛点足够痛能解决问题，所以痛点要找的好，第二，存在差异化与众不同能吸引潮流，第三，产品更突出成为品类代表。最后，品牌破圈的第三个点叫品牌传播三高，品牌破圈三高一品牌传播三高对，昨天我有讲过一句话百分之几十的传，百分之几十的播，30%的播70%的传是不是。

播强调到达率。别人把你的广告语再说给别人听这叫传。所以好的广告语都是个白话诗，知道吗？千万不要写的那么文艺那么华丽。什么广告语是好广告语。困了累了喝红牛，吃完喝完嚼益达，今年过节不收礼收礼只收脑白金，不去旅拍想到哪拍就去哪拍。你看这些话都超级简单，广告不是文学广告是劝诱，就是劝你买我东西吧。

应该说，企业文化的建立是企业管理的精髓。企业宣传只是企业文化建立的一部分。当然，企业文化建立固有其共同点。但对于具体的企业，根据企业性质，企业所处环境，企业发展状况，发展策略，发展目标及现有企业文化氛围的不同，在企业文化建立的策略上又各有不同。在此，我只想提几点建议：1）企业文化建立，不仅仅只是在力图向社会宣传“我是一个什么样的企业”。

这种整合不应该只是形式性的简单的宣传活动，而应该是在企业内部从上至下文化认同与履行的伐脑洗髓。是一种根深蒂固的共同信念的培养过程。2）要把企业文化的建立放到战略的高度，放到企业的日常管理活动中。企业文化的建立是一个时间积淀的过程，也是着手培养的过程。也就是说，企业文化的建立不应该放在“自然进化”的状态下，而应该是一个持续的培养的过程。

招新计划嘛，你自己百度吧，我只告诉你怎么多招人，很简单，做广告，要有噱头，这年头，什么最缺，什么最火美女，文艺部肯定美女多了，招人的时候打上广告本校帅哥美女集中营文艺部。搞活动，用最有新意的活动做宣传和广告2、找五个人，一起玩一起写3、做一次深度访谈，找几个达人深度调查4、做一个最广泛的调查问卷，问大家心里的想法5、总之，一个好的计划重要的是去了解实际需求，重要的不是、不是、不是写。

具体招新计划怎么写，还得结合你们的情况来。我只能给些建议和思路，有几点一定注意：第一，招新计划中，你需要明确提出你需要什么样的人，需要多少。举个例子，我们系文艺部下属还有一个文工团，当时我们招新的时候就将文艺部干事和文工团团员分开来招，干事要的是一些有工作能力的人而文工团那边很明显需要的是能唱会跳，有特长的人，人数制定看你本身需求了，可参照上一届部长的人数来制定。