试用期六个月马上快到了，结果被裁近日网友爆出上海一家设计公司，在员工快满六个月试用期后被通知不符合任职岗位要求，被予以辞退。我借着这个消息也跟大家说说上海大多数

试用期六个月马上快到了，结果被裁近日网友爆出上海一家设计公司，在员工快满六个月试用期后被通知不符合任职岗位要求，被予以辞退。我借着这个消息也跟大家说说上海大多数设计公司的内幕：试用期三个月到六个月不等，薪资往往打8折，试用期期间基本都不算奖金，也就是这几个月你再怎么拼命做项目也不算在产值里，有些恶心的公司在行情不好的时候也疯狂招人，其实就是招便宜的劳动力，来完成工作强度很大的项目，当你快干满试用期后便将你辞退，并且不用赔偿，大家在找工作的时候一定要留。

建筑公司来说，就是具有工作地点流动性。因为你要跟着工地跑。这是传|||销啊大哥！你别上当啊!他们喜欢假借一些大公司的名义骗人，连面试都没有直接让你去所谓的“外地的项目”去培训+试用！你现在怎么样了？千万不要去！收到请回！我也遇到过这样的情况，一般通电话时，他们会问你一下几点：1、你叫什么名字？2、你以前有过这个行业的经验吗？

建筑试用期转正工作总结建筑试用期转正工作总结，我们都知道，每过一段时间我们就要对自己的工作进行总结，总结不仅是给公司看的，也是给我们看到自己的缺点与不足，下面是建筑试用期转正工作总结建筑试用期转正工作总结1建筑试用期转正工作总结我从入职至今已满三个月，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过公司的专业培训，又使我了解了以“求真务实、与时俱进、认真负责、团结协作”为核心的企业精神及各项规章制度。

主要看你公司。现在的设计院都是私营企业，企业活儿多不多都要看老板的人脉关系。活儿多的话自然你得机会就大很多。公司自己一共也没两个项目的话让你去参与干工程也不太现实。这个没有具体规定的吧！我实习期间就已经参加项目建设，负责两栋高层的现场施工建设管理，除了不能在资料上签字外，建设当中的安全，质量，技术指导等一切施工管理都是我的工作内容。

根据岗位性质决定。若岗位性质一般但很紧急，则通知最好不要超过面试第二天，如不紧急，3天内给出明确答复；根据公司和岗位的情况定，如果岗位现状是人才紧缺，确定录用就马上通知！不是紧缺的可以次日通知，基层岗位可以当时通知，管理岗位切忌当时通知！若岗位性质很重要且很紧急，要经过仔细考量后，在3天内给出答复；如不紧急，那就一定要经过综合评估，最好在7天内给出答复。