当面试官问你离职的原因是什么提及离职原因，我想每一个面试官都听到过很多版本。这里面有些原因不仅不能让面试官信服，甚至还会由此提前终结这场面试，那么我们究竟该如何

当面试官问你离职的原因是什么提及离职原因，我想每一个面试官都听到过很多版本。这里面有些原因不仅不能让面试官信服，甚至还会由此提前终结这场面试，那么我们究竟该如何陈述自己的离职原因呢?第一，尽量如实陈述缘由，导致我们离职的原因有很多，但真相往往只有一个所以在陈述缘由的时候，我强烈建议如实告知，因为专业的面试官很容易从你虚假的回答中找到破绽。

事实上，职场中的离职，就类似我们生活中的离婚，“跳槽”就类似“二婚”或者三婚、四婚甚至多婚。遇到新对象，告诉对方之前婚姻失败的原因，确实也是情有可原。然而，面试中，HR会对你的离职原因穷追不舍，至少这个问题是面试的标配。原则外交语言跳槽的目的，对你来说应该是加薪、晋级、换行，理论上三者都占才好，实际中只要有一个能满足，就算成功跳槽。

显然不是从学校里面学来的。从本质来分析的话，大多数岗位和绝大多数用人单位招人，就是挖人，从其他公司挖人过来，他们的目标就是跳槽的人。所以，企业最关注的，是看你是否有与这个职位相关的技能和综合素质；至于你之前的历史，包括跳槽的原因、上家离职的原因，都不是企业关心的主要矛盾。由此可见，我们往往过分看重了这个次要矛盾。企业早就准备好了你的跳槽，甚至用各种福利和前程来诱惑你离开上家，引诱你跳槽过来，它又怎会计较你离开是啥原因呢？

面试官问在上一家公司离职的原因大多都是在了解一个人对待工作的态度，对个人职业素质的考察。以及对公司工作的忠诚度和信任度。他想了解你对于工作的态度，能不能长久的稳定工作，每个公司都不希望员工太挑剔，培养员工的花费还是很大的。面试官问为什么离职，是很多面试官问的问题，他们也许是好好考虑一下自己公司会不会让你有一样的后顾之忧。

一方面这是面试过程中例行的流程之一。另一方面也是面试官考察你的诚信和忠诚度的一把尺子，离职原因怎么说。一般情况下，HR面试问到候选人这个问题，多数都是为了判断候选人的：1、离职倾向，也就是在什么样的状态下你会选择辞职，比如工作压力过大、缺乏发展空间、家庭需要照顾、工作地点、薪酬福利、上司/同事关系。这个问题能够侧面推导你的稳定性。